Читать реферат online по теме Социальный конфликт понятие, структура, динамика. Раздел Социология, Социальная конфликтология, Загружено. ID роботи 435. Назва Причины и функции социальных конфликтов. Тип роботи Реферат. Мысль о неизбежности конфликтов, возможности их предотвращения и устранения в первую очередь переговорами. Социальные конфликты в России. Социальный конфликт. Типология социальных конфликтов. Простые формы социального конфликта. Сложные формы социального. Читать текст оnline сформулировавший социологическое понимание социального конфликта, был убежден, что конфликт вездесущ, и что любое общество на любом этапе развития пронизано разногласиями и конфликтами. До этого данным вопросом занимались только историки и философы. Причем в большинстве случаев на примере вооруженных столкновений. Так, Томас Гоббс, английский философ материалист, утверждал, что. Проблематикой социальных конфликтов занимались такие классики социологии как М. Вебер, Г. Спенсор, К. Маркс, Э. Дюргейм и другие. Она помогает разрешать вполне обыденные ситуации от столкновения интересов нескольких человек, до разногласия при принятии соглашения на уровне государств. Важно отметить, что использовать социологию, как инструмент разрешения социальных конфликтов и обеспечение социальной стабильности, начали именно политики и предприниматели. Социальный конфликт конфликт, причиной которого являются разногласия социальных групп lt. Согласно L. Cozer, конфликт в собственном смысле слова есть. Психологический антагонизм это эмоциональная враждебность и сходные с ней явления. Интерактивный антагонизм понимается как взаимодействие, строящееся по типу борьбы или вмешательства в дела противоборствующей стороны. Он утверждал, что в обществе постоянно воспроизводятся предпосылки социального конфликта между силами прогресса и силами реакции. Эти силы он определял как общественные классы, а конфликт между ними как классовую борьбу. Классовая борьба, согласно теории Маркса, является движущей силой истории. Фундаментальные понятия социологии Дюркгейма нормальное и патологическое состояния общественных отношений. Для каждого типа социальных отношений имеется своя социально допустимая норма патологии или отклонения. А важнейшей категорией социологии понятие солидарности и нравственности. Спенсер считал конфликт. Зиммель, называя конфликт. Реферат Социальный Конфликт' title='Реферат Социальный Конфликт' />Дарендорф указывал в своих трудах на тесную связь конфликта с понятиями кризиса и противоречий. Кризис, по Р. Дарендорфу, это результат патологических изменений в содержании и формах жизни населения, серьезных изменений механизма контроля в политике, экономике и культуре, взрыва массового недовольства граждан, радикального разрыва с традиционными нормами и ценностями. По мнению Р. Дарендорфа, конфликт это важнейшая сторона взаимодействия людей в обществе это форма отношений между потенциальными или актуальными субъектами социального действия, мотивация которых обусловлена противостоящими ценностями и нормами, интересами и потребностями. Существенная сторона социального конфликта состоит в том, что эти субъекты действуют в рамках некоторой более широкой системы связей, которая модифицируется укрепляется или разрушается под воздействием конфликта. Сперанский предлагает определять основные виды конфликтов в зависимости от того, что берется за основание классификации. Если за основание берутся особенности сторон, то можно выделить конфликты межличностные, между личностью и группой, внутригрупповые, между малыми и большими социальными общностями, межэтнические и межгосударственные. Скачать Ipod Самый Маленький Гном здесь. D1%81%D0%BE%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%84%D0%BB%D0%B8%D0%BA%D1%82-%D0%B8-%D0%B5%D0%B3%D0%BE-%D0%BF%D1%80%D0%B8%D1%87%D0%B8%D0%BD%D1%8B.jpg?%D0%A1%D0%BE%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B9%20%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%84%D0%BB%D0%B8%D0%BA%D1%82%20%D0%B8%20%D0%B5%D0%B3%D0%BE%20%D0%BF%D1%80%D0%B8%D1%87%D0%B8%D0%BD%D1%8B' alt='Реферат Социальный Конфликт' title='Реферат Социальный Конфликт' />Социальный конфликт реферат по социологии скачать бесплатно понятие классификация этапы протекания социс Дарендорф. Если за основание классификации берутся сферы общественной жизни, то можно говорить о политических, экономических, идеологических, социальных, юридических, семейно бытовых, социокультурных и т. Внутриличностный конфликт, который выражается борьбой противоречий внутри человека, сопровождаемой эмоциональной напряженностью. Одна из самых распространенных форм ролевой конфликт, когда к одному человеку предъявляются противоречивые требования по поводу того, каким должен быть результат его работы. Межличностный конфликт. Этот тип конфликта самый распространенный. Конфликт между личностями возникает там, где сталкиваются разные школы, манеры поведения, их может питать и желание получить что то, неподкрепленное соответствующими возможностями. Межличностный конфликт может также проявляться как столкновение людей с различными чертами характера, взглядами и ценностями. Социальный конфликт это особый вид взаимодействия социальных сил, при котором действие одной стороны, столкнувшись с противодействием. Реферат Социальные конфликты сущность структура и функции. Министерство образования Российской Федерации СанктПетербургский. Конфликт между личностью и группой может возникнуть, если эта личность займет позицию, отличающуюся от позиции группы. В процессе функционирования группы вырабатываются групповые нормы, стандартные правила поведения, которых придерживаются е участники. Соблюдение групповых норм обеспечивает принятие или не принятие индивида группой. Межгрупповые конфликты часто возникают из за отсутствия четкого согласования функций и графиков работы между группами. По формам конфликты можно разделить на неполный конфликт вовлекает меньшее число участников, у него слабо структурированы интересы и состав сторон, он в меньшей степени легализован и не отличается открытым поведением например, скрытый или вялотекущий конфликт интересов администрации предприятия и рабочих, непринимающий формы массовой забастовки. Они неизбежны. Источник этих конфликтов кроется либо в личностных качествах оппонентов, либо в их психологической несовместимости. Так, трудовые конфликты связаны с удовлетворением потребностей конкретных целей в процессе трудовой деятельности, политические с властными отношениями, экологические порождены глобальными проблемами современного поведения участников. Но противоречия не всегда перерастают в конфликт. Лишь те противоречия, которые осознаются потенциальными субъектами конфликта как несовместимые, ведут к обострению социальной напряженности. Наиболее характерные причины, вызывающие рост социальной напряженности. Реальные ущемления интересов, потребностей и ценностей людей. Неадекватное восприятие изменений, происходящих в обществе или отдельных социальных общностях. Неверная или искаженная информация о тех или иных реальных или мнимых фактах, событиях и т. Он может произойти случайно, а может быть спровоцирован субъектом субъектами конфликта, явиться результатом естественного хода событий. Бывает, что инцидент готовит и провоцирует некая третья сила, преследующая свои интересы в предполагаемом. Бородкин и Н. Коряк выделяют четыре типа конфликтных ситуаций и четыре типа инцидента по характеру возникновения. Объективные целенаправленные например, вводятся новые формы обучения и возникает необходимость изменения структуры преподавания и замены преподавательского состава. Объективные нецеленаправленные естественный ход развития производства приходит в противоречие с существующей организацией труда. Субъективные целенаправленные человек идет на конфликт, чтобы решить свои проблемы. Субъективные нецеленаправленные нечаянно столкнулись интересы двух или нескольких сторон например, одна путевка в здравницу, а претендентов несколько. Инцидент знаменует собой переход конфликта в новое качество. В сложившейся ситуации возможны три варианта поведения конфликтующих сторон. Стороны сторона стремятся уладить возникшие противоречия и найти компромисс. Одна из сторон делает вид, что. Выбор того или иного варианта во многом зависит от конфликтной установки целей, ожиданий, эмоциональных ориентации сторон. Каждый конфликт является в определенной степени уникальным. Можно выделить три основные фазы в развитии конфликта на его второй стадии развития. Переход конфликта из латентного состояния в открытое противоборство сторон. Борьба ведется пока ограниченными ресурсами и носит локальный характер. Происходит первая проба сил. На этой фазе еще существуют реальные возможности прекратить открытую борьбу и решить конфликт иными методами. Дальнейшая эскалация противоборства. Для достижения своих целей и блокирования действий противника вводятся новые ресурсы сторон. Почти все возможности найти компромисс упущены. Конфликт становится все более неуправляемым и непредсказуемым. Конфликт достигает своего апогея и принимает форму тотальной войны с применением всех возможных сил и средств. На этой фазе конфликтующие стороны как бы забывают истинные причины и цели конфликта. Главной целью противоборства становится нанесение максимального урона противнику.